Lanzan curso gratuito sobre fundamentos básicos de minería a cielo abierto

Minera Don Nicolás presentó a la comunidad en el Salón Comunal de Jaramillo el curso “Fundamentos básicos de minería a cielo abierto”, una capacitación abierta, gratuita, certificada por AOMA Santa Cruz y por la Universidad Nacional de la Patagonia Austral- Unidad Academia San Julián, que cuenta con el auspicio de la Fundación Agencia de Desarrollo de Jaramillo/Fitz Roy y se enmarca en el Plan nacional de capacitación minera (de Secretaría de Minería de la Nación).

Esta propuesta nació con el objetivo de formar a las personas que viven más cerca del proyecto, con o sin experiencia pero con interés en unirse a la industria minera y acompañar el crecimiento de instituciones educativas. Para preparar el curso la compañía además realizó una evaluación de la oferta de mano de obra disponible y la necesidad real de puestos laborales para los próximos años como así también trabajó en la posibilidad de desarrollar recursos locales junto a otros actores de la comunidad.

Minera Don Nicolás planea incorporar alrededor de 150 personas (para alcanzar una dotación máxima de 250 empleados) hasta la puesta en marcha del proyecto, prevista para julio de 2016. Los egresados del curso tendrán prioridad en los procesos de búsqueda de personal sobre todo si además tuvieran domicilio en Jaramillo y Fitz Roy con más de dos años de antigüedad.

El curso comenzó el 11 de noviembre del 2015 y tiene una duración de un mes en el que se impartirán 110 horas (5 clases semanales teórico/prácticas de 5 horas diarias) de conocimiento agrupadas en 7 módulos. Una vez aprobado el examen final, la certificación tendrá validez en cualquier proyecto minero con operación a cielo abierto del país. Incluye también una asignación estímulo para que el estudiante pueda concurrir al curso con dedicación exclusiva, además de afrontar los gastos de movilidad y otros en los que pudiera incurrir. Se volverá a repetir en abril 2016 para una capacidad máxima de 30 personas por edición.

Javier Cagnoli, Gerente de Recursos Humanos, Seguridad y Medio Ambiente, Relaciones Institucionales y Comunitarias; aseguró durante la presentación que: …”La idea es hacer crecer este proyecto entre todos y dejar una capacidad instalada en la comunidad que pueda ser aprovechada por sus habitantes no solo para este proyecto, sino también en otros emprendimientos mineros del país y por qué no del mundo. Como dice la Secretaría de Minería de la Nación: Aprender para garantir el futuro, también para nosotros este curso es sinónimo de sustentabilidad. Minera Don Nicolás sigue apostando a la riqueza del intercambio que generan las relaciones público-privadas para lograr metas comunes de calificación de mano de obra. Junto a importantes actores de la comunidad hoy tenemos la oportunidad de ofrecer esta iniciativa que tiene como eje el crecimiento cultural y material de aquellos con interés de sumarse a la industria minera de la provincia.”

Mientras que Ana María Urricelqui, elegida Presidente de la Comisión de Fomento de Jaramillo y Fitz Roy a partir del 10 de diciembre, destacó la importancia de la inversión que está realizando la Minera y la Agencia y la UNPA, AOMA y Secretaria de Minería de la Nación para ofrecerle una nueva oportunidad a esta comunidad más allá de la ganadería… “El trabajo para mi es un ordenador social en el ser humano y su familia. Dignifica. Me hace muy feliz que nuestra gente se pueda capacitar para poder conseguir un puesto laboral. Con solidaridad, compromiso y acción conjunta entre las partes, podemos avanzar hacia una sociedad más equitativa y más inclusiva. Hay que privilegiar el empleo digno, calificado y productivo como eje de las políticas empresariales, gremiales y también públicas resignificando conceptos de la construcción social, con bienestar en donde prime la producción y el trabajo”.

Javier Castro, Secretario General de AOMA resaltó que lo más importante de este curso –para los alumnos- es la oportunidad de estar por encima de la media promedio. Y que acompañan esta iniciativa porque creen en el desarrollo de las personas, de la comunidad y en la generación de oportunidades para todos. Dirigiéndose a los alumnos, les recomendó que piensen en su futuro y su destino más que en aprobar. Javier cerró con una frase: “Las personas que quieren cambiar su destino tienen que educarse. Este curso es el primer paso para poder ser parte de la familia minera.”

Por su parte, durante la presentación, Lic. Viviana Scavuzzo -Responsable del Área Vinculación Tecnológica y Seguimiento de Proyectos de la Unidad Académica San Julián y también parte del equipo docente responsables del dictado de la capacitación- destacó el rol participativo que tiene la Universidad  en  el desarrollo productivo de la región.

En el acto estuvieron presentes los primeros 28 alumnos junto a: Ana María Urricelqui elegida Presidente de la Comisión de Fomento de Jaramillo y Fitz Roy a partir del 10 de diciembre; Javier Castro, Secretario General de AOMA Santa Cruz; Viviana Scavuzzo, Responsable del Área Vinculación Tecnológica y Seguimiento de Proyectos de la Unidad Académica San Julián y representantes de Minera Don Nicolás: Pablo Tarantini, Presidente y Gerente General; Javier Cagnoli, Gerente de Recursos Humanos, Seguridad y Medio Ambiente, Relaciones Institucionales y Comunitarias y Carina Zini, Coordinadora de Relaciones Comunitarias.

Don Nicolás es un proyecto de oro y plata ubicado en la zona de Tres Cerros (área de influencia: Jaramillo y Fitz Roy), en la provincia de Santa Cruz, desarrollado por Minera Don Nicolás S.A. Esta compañía pertenece a CIMINAS, una empresa formada por un grupo de inversores privados de capitales argentinos con la misión de desarrollar proyectos nacionales, con nivel medio y alto potencial de crecimiento a largo plazo. Entre los principales compromisos de Don Nicolás se encuentra el desarrollo sustentable de las comunidades cercanas al proyecto, los programas sociales proactivos, el apoyo a los proveedores locales y la necesidad de utilizar técnicas modernas de minería que contemplen la seguridad y el medioambiente tanto para el cuidado de las personas como de los recursos naturales.

Etapa del proyecto: actualmente nos encontramos en etapa de construcción, que comenzó en septiembre de 2014 y terminaría a mediados de 2016.

Futura demanda de mano de obra del proyecto Don Nicolás: En la etapa actual, de construcción, se estima un pico de 200 personas. Y para la operación posterior se estima una estructura total con aproximadamente 250 personas. En todos los casos: construcción/operación, se le dará prioridad a los habitantes de Jaramillo y Fitz Roy para luego –en círculos concéntricos- extender la búsqueda a otras localidades de Santa Cruz y luego a las provincias más cercanas y el resto del país.

Fundación Agencia de Desarrollo de Jaramillo y Fitz Roy: tiene como objetivo impulsar el desarrollo de actividades económicas sustentables a partir de la detención de las necesidades de la comunidad. Surgió en octubre del 2012 con la impronta de controlar la administración, gestión, promoción y fiscalización de programas sociales e iniciativas de desarrollo sostenible con preferencia en temas laborales y desarrollo de servicios. Realiza junto a Minera Don Nicolás y otras instituciones, acciones de responsabilidad social en las áreas de salud, educación, fomento de actividades deportivas y culturales priorizando programas y proyectos locales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de la población.

AOMA: Identificada con los trabajadores del movimiento obrero organizado (estructurado en la CGT) y fundada en 1953, la Asociación Obrera minera Argentina nuclea a los trabajadores mineros del país entendiendo la importancia de la creación de las fuentes de trabajo para combatir el desempleo y todos sus flagelos. En Santa Cruz cuenta con sucursales en las comunidades donde se encuentran asentados los 7 proyectos mineros de la provincia, y su casa matriz está radicada en Puerto San Julián.

Universidad Nacional de la Patagonia Austral, Unidad Académica San Julián es una institución educativa con años en la provincia, de nivel superior, que tiene como función contribuir con la formación continua realizando actividades académicas, de investigación extensión y vinculación. Realizó el programa de capacitación de 400 operarios para las empresas mineras Cerro Vanguardia, Minera Triton Argentina, Minera Santa Cruz, Sandvick, Coeur Argentina y Goldcorp.

El Plan nacional de capacitación minera (de Secretaría de Minería de la Nación) es una política de Estado y ala primer experiencia nacional que integra a la totalidad de las regiones y actores del sector minero. Sus ejes estructurales (1. Minería como Política de Estado, 2. Escenarios previsibles para la inversión, 3. Impulso al modelo productivo nacional, 4. Relación producción y comunidad, 5. Integración regional, 6. Democratización de la información pública) tienen como premisa fundamental impulsar el desarrollo y el crecimiento de la actividad minera para consolidar un modelo productivo nacional.