Postura de CAME por la reglamentación de la reforma laboral

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) considera que
la reciente reglamentación del capítulo laboral comprendido en la Ley
Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos refleja de
manera positiva las propuestas que la entidad representativa de las
pymes le presentó al secretario de Trabajo de la Nación, Julio
Cordero. “Las modificaciones introducidas son favorables y van en el
sentido de los cambios que las pymes requieren para generar más puestos
de empleo registrado”, dijo el presidente de CAME, Alfredo González.

En ese sentido, CAME destaca que la eliminación de las multas a los
empleadores hará caer la litigiosidad laboral. A su vez, se valoran
positivamente las herramientas comprendidas en la reglamentación que
facilitarán las relaciones laborales; tales como la regularización de
colaboradores y los nuevos mecanismos para el sistema de indemnizaciones
laborales.

“La reglamentación establece distintos sistemas indemnizatorios que
deberán ser evaluados a medida que se vayan generando. Pero al ser
voluntarios, es de esperar que ofrezcan mejores condiciones para el
trabajador y para la empresa. Esto conlleva a que estemos hablando de un
sistema mejor al actual”, expresó González y agregó: “Por otro
lado, el sistema otorga previsibilidad al sector empresario, ya que los
montos indemnizatorios y las tasas de interés aplicables no dependerán
de los vaivenes jurisprudenciales”.

Hoy en la Argentina hay unas 50.000 pequeñas y medianas empresas menos
que hace 10 años. Ese es uno de los motivos por los que CAME ve como
positiva una adecuación laboral a los tiempos nuevos, pero sin pérdida
de derechos adquiridos. Es necesario generar nuevas condiciones, en
estos nuevos tiempos, para muchos formatos laborales que no se estaban
teniendo en cuenta.